人力资源

2026年 第4期 整刊阅读

年终奖：是留人，还是结算？ 赵雪婷 (I0001-I0001)

数说 (I0002-I0002)

话题 “春风行动” (I0003-I0003)

司事 (I0004-I0004)

公益性岗位人员公共卫生服务软技能培训管理优化 王妍[1] (1-3)

人工智能在事业单位人岗匹配中的应用 周崇钦[1] (4-6)

特殊工时制度的完善 叶宗水[1] (7-9)

劳务外包，在“去风险”与“优效能”间寻求平衡 张健[1] (10-12)

基于人才数据库与九宫格工具升级事业单位人才盘点 邵怡兰[1] (13-15)

“文保”到“人保”，考古行业医疗保障优化思考 章玲玲[1] (16-18)

事业单位薪酬创新：从理念到实践的跨越 宋卫媛[1] (19-21)

国有企业绩效管理的痛点与破解路径 邓丽娜[1] (22-24)

事业单位公开招聘工作人员的实践与思考 李昱[1] (25-27)

数字化转型下事业单位人力资源管理创新 李勇乐[1];季曼曼[2] (28-30)

基于公平与效率的高校绩效工资优化 施文杰[1];张淑清[1] (31-33)

创新火电企业员工培训模式 古右竹[1] (34-36)

数智化赋能下事业单位人力资源绩效考核体系优化研究 张富强[1] (37-39)

超越数字考核：以人为本的发展性绩效管理框架构建 苑素梅[1];赵康翔[1] (40-42)

提升人岗匹配度：数据驱动的高职金融专业职业规划模型构建 刘一[1] (43-45)

企业资源配置优化导向下的全面预算管理策略 缑成煜[1] (46-48)

劳务派遣人员等级评定与晋升体系的构建和应用 夏伟[1] (49-51)

退休返聘：完善制度规范，方能实现双赢 苏叶萌[1] (52-53)

基于激励相容理论构建国企薪酬激励机制 陈晓伟[1] (54-55)

分层分类设计，破解企业新员工培训痛点 闫紫薇[1] (56-57)

数字化转型背景下地质档案馆人才培养 沈姗[1] (58-59)

人才评价体系在人事管理决策中的应用 李娜[1];郝胜节[1] (60-61)

信息化绩效系统助力人力资源管理效能跃升 胡菁[1] (62-64)

积分制绩效考核管理体系的构建与优化 徐尖峰[1] (65-67)

以学习赋能：电力企业培训体系的优化与实践探索 雒靖雯[1];闫耀[1] (68-69)

拒绝“走过场”：打造集团高价值培训 曾妙萍[1];谭玉琼[1] (70-71)

外包激励的“度”与“界” 张乙玲[1] (72-73)

科技人才激励困境与破局路径 郝梦圆[1] (74-76)

基于岗位匹配度的招聘核心环节管理优化 罗欣然[1] (77-79)

中小型科技企业人才流失的实践分析 包伟方[1] (80-82)

员工离职交接与劳动关系风险防控 胡凤荣[1] (83-85)

地质单位人力资源管理的信息化建设实践 程钰洁[1] (86-87)

公立医院医学人才分类评价指标体系构建 程远远[1];李明[1] (88-90)

HR数据分析赋能人才选拔：应用路径与效果评估体系研究 王丽[1] (91-93)

智能化油田建设背景下企业人才岗位适配性评估与调整策略 高娟娟[1];孟凡阔[1] (94-96)

水文站工作人员绩效考评体系优化 李翠林[1];袁勤坤[1] (97-99)

大数据时代下高校人力资源管理模式创新 成清琴[1] (100-102)

增强企业员工培训有效性的策略分析 杨丽伟[1] (103-105)

国有企业人力资源管理高质量发展路径 康丽敏[1] (106-107)

企业职工培训评价协同推进高技能人才队伍建设 刘月[1] (108-109)

大数据背景下企业人才测评模式的创新 闫双双[1] (110-111)

集团化管控模式下人力资源数字化管理策略 邓军文[1] (112-114)

事业单位编外人员管理制度的优化对策 郭慧娟[1] (115-117)

双重基石构筑员工工作幸福感 李仲良[1] (118-119)

企业劳动争议应对思路：事前预防与事后处理 徐子一[1] (120-121)

积极组织行为学视角下，推动人力资源管理数字化转型 张沈珺[1];颜康康[2] (122-124)

零工经济背景下国企蓝领工人招聘与管理方案 郭冬晴[1] (125-127)

两院融合模式下基层医院人力资源管理创新实践 元婷婷[1] (128-130)

医防融合导向下人力资源管理岗位变革的策略研究 夏静[1] (131-133)

钢铁企业培训的体系化构建 秦小双[1] (134-136)

从经验决策到数据驱动：临床医师招聘需求优先级分析 官瑶琦[1] (137-139)

能级制管理赋能公立医院职能部门提质增效 李婉莹[1];黄强[1] (140-142)

双因素理论下国有商业银行Z世代员工激励对策 李秀萍[1] (143-145)

多通道晋升赋能设备运维企业人才发展 郁春[1] (146-147)

弹性福利激励在企业人力资源管理中的实践 黄华[1] (148-149)

国有企业薪酬福利激励策略探析 张星宇[1] (150-151)

人才强国背景下事业单位引才留才路径探索 王滟[1] (152-154)

基层事业单位专业技术人员职称评聘激励机制优化路径 符静静[1] (155-157)

数字化转型背景下人力资源管理创新 吴晓倩[1] (158-159)

在复杂变局中构建长效效能 (160-160)

年终奖：是留人，还是结算？ 赵雪婷 2026年月

数说 2026年月

话题 “春风行动” 2026年月

司事 2026年月

公益性岗位人员公共卫生服务软技能培训管理优化 王妍[1] 2026年月

人工智能在事业单位人岗匹配中的应用 周崇钦[1] 2026年月

特殊工时制度的完善 叶宗水[1] 2026年月

劳务外包，在“去风险”与“优效能”间寻求平衡 张健[1] 2026年月

基于人才数据库与九宫格工具升级事业单位人才盘点 邵怡兰[1] 2026年月

“文保”到“人保”，考古行业医疗保障优化思考 章玲玲[1] 2026年月

事业单位薪酬创新：从理念到实践的跨越 宋卫媛[1] 2026年月

国有企业绩效管理的痛点与破解路径 邓丽娜[1] 2026年月

事业单位公开招聘工作人员的实践与思考 李昱[1] 2026年月

数字化转型下事业单位人力资源管理创新 李勇乐[1];季曼曼[2] 2026年月

基于公平与效率的高校绩效工资优化 施文杰[1];张淑清[1] 2026年月

创新火电企业员工培训模式 古右竹[1] 2026年月

数智化赋能下事业单位人力资源绩效考核体系优化研究 张富强[1] 2026年月

超越数字考核：以人为本的发展性绩效管理框架构建 苑素梅[1];赵康翔[1] 2026年月

提升人岗匹配度：数据驱动的高职金融专业职业规划模型构建 刘一[1] 2026年月

企业资源配置优化导向下的全面预算管理策略 缑成煜[1] 2026年月

劳务派遣人员等级评定与晋升体系的构建和应用 夏伟[1] 2026年月

退休返聘：完善制度规范，方能实现双赢 苏叶萌[1] 2026年月

基于激励相容理论构建国企薪酬激励机制 陈晓伟[1] 2026年月

分层分类设计，破解企业新员工培训痛点 闫紫薇[1] 2026年月

数字化转型背景下地质档案馆人才培养 沈姗[1] 2026年月

人才评价体系在人事管理决策中的应用 李娜[1];郝胜节[1] 2026年月

信息化绩效系统助力人力资源管理效能跃升 胡菁[1] 2026年月

积分制绩效考核管理体系的构建与优化 徐尖峰[1] 2026年月

以学习赋能：电力企业培训体系的优化与实践探索 雒靖雯[1];闫耀[1] 2026年月

拒绝“走过场”：打造集团高价值培训 曾妙萍[1];谭玉琼[1] 2026年月

外包激励的“度”与“界” 张乙玲[1] 2026年月

科技人才激励困境与破局路径 郝梦圆[1] 2026年月

基于岗位匹配度的招聘核心环节管理优化 罗欣然[1] 2026年月

中小型科技企业人才流失的实践分析 包伟方[1] 2026年月

员工离职交接与劳动关系风险防控 胡凤荣[1] 2026年月

地质单位人力资源管理的信息化建设实践 程钰洁[1] 2026年月

公立医院医学人才分类评价指标体系构建 程远远[1];李明[1] 2026年月

HR数据分析赋能人才选拔：应用路径与效果评估体系研究 王丽[1] 2026年月

智能化油田建设背景下企业人才岗位适配性评估与调整策略 高娟娟[1];孟凡阔[1] 2026年月

水文站工作人员绩效考评体系优化 李翠林[1];袁勤坤[1] 2026年月

大数据时代下高校人力资源管理模式创新 成清琴[1] 2026年月

增强企业员工培训有效性的策略分析 杨丽伟[1] 2026年月

国有企业人力资源管理高质量发展路径 康丽敏[1] 2026年月

企业职工培训评价协同推进高技能人才队伍建设 刘月[1] 2026年月

大数据背景下企业人才测评模式的创新 闫双双[1] 2026年月

集团化管控模式下人力资源数字化管理策略 邓军文[1] 2026年月

事业单位编外人员管理制度的优化对策 郭慧娟[1] 2026年月

双重基石构筑员工工作幸福感 李仲良[1] 2026年月

企业劳动争议应对思路：事前预防与事后处理 徐子一[1] 2026年月

积极组织行为学视角下，推动人力资源管理数字化转型 张沈珺[1];颜康康[2] 2026年月

零工经济背景下国企蓝领工人招聘与管理方案 郭冬晴[1] 2026年月

两院融合模式下基层医院人力资源管理创新实践 元婷婷[1] 2026年月

医防融合导向下人力资源管理岗位变革的策略研究 夏静[1] 2026年月

钢铁企业培训的体系化构建 秦小双[1] 2026年月

从经验决策到数据驱动：临床医师招聘需求优先级分析 官瑶琦[1] 2026年月

能级制管理赋能公立医院职能部门提质增效 李婉莹[1];黄强[1] 2026年月

双因素理论下国有商业银行Z世代员工激励对策 李秀萍[1] 2026年月

多通道晋升赋能设备运维企业人才发展 郁春[1] 2026年月

弹性福利激励在企业人力资源管理中的实践 黄华[1] 2026年月

国有企业薪酬福利激励策略探析 张星宇[1] 2026年月

人才强国背景下事业单位引才留才路径探索 王滟[1] 2026年月

基层事业单位专业技术人员职称评聘激励机制优化路径 符静静[1] 2026年月

数字化转型背景下人力资源管理创新 吴晓倩[1] 2026年月

在复杂变局中构建长效效能 2026年月