人力资源

2026年 第11期 整刊阅读

永葆童心 齐向宇 (I0001-I0001)

数说 (I0002-I0002)

你的AI求职“搭子”靠谱吗 (I0003-I0003)

司事 (I0004-I0004)

辽宁社会科学院举行学习贯彻习近平总书记“5·17”重要讲话精神论坛 (1-2)

思政育人：破解大学生“躺平”困境 梅雨萌[1] (3-4)

人工智能赋能辽宁冰雪装备制造业人才培养 侯明辰[1] (5-6)

绩效管理：始于科学设计，成于艺术落地 龚俊峰[1] (7-9)

“五个优化”助力基层疾控机构纪检人才队伍建设 闭森鹏[1] (10-12)

优化国企干部选拔机制，提升人才选用精准度 尹欣欣[1] (13-14)

企业反职务侵占的实务路径 录华[1] (15-18)

构建反职务侵占的有效防线 赵宇昕[1] (19-20)

应对虚假报销，实操与风险防控 钟新霞[1];吴昊[1] (21-23)

构筑数字化绩效考核新模态 彭淑贤[1] (25-28)

三位一体：AI领导力融合模型与实践 张程程[1] (29-31)

违背公序良俗，企业可以解雇员工吗 张国亮[1];谢炳城[2] (32-34)

当数据成为核心资产，国企如何应对 宋雨哲[1] (35-37)

十个案例，学会规避用工“雷区” 殷花[1] (39-42)

穿透式监管，构建国企薪酬发放全链条合规管控体系 韩英花[1] (43-44)

口头辞职，是否具有法律效用 陈晔[1] (45-47)

应对超龄人员劳动权益保障新规 陈丹[1];李思[1] (48-50)

探寻基于胜任力的水文系统人才梯队建设路径 谢娅婷[1] (51-52)

薪酬管理评价体系的标准构建及迭代优化 赵怡[1] (53-54)

招用联动激活涉农国企人力资源新动能 卢卫[1] (55-56)

国企市场化招聘中代际管理冲突的破冰方法 孙峰[1] (57-58)

破解国有建筑设计企业薪酬体系难点 李雪莹[1] (59-60)

“产教学研创”五元深度联动人才培养体系构建 王俊[1];刘倩[1] (61-62)

以能力与质量为导向 推动计件薪酬体系迭代升级 陈然[1] (63-64)

三举措推进产教融合 “双师型”教师弹性配置 韩彦国[1];贾海慧[2] (65-66)

多措并举构建钢铁企业全链条招聘体系 孙巍浩[1] (67-68)

化工人才培养与产业需求衔接机制构建 苍琼[1];马其坤[1] (69-70)

法治视角下人力资源产业创新与高质量就业对策 薛舒文[1] (71-73)

数智赋能教师“产教双栖”能力重构 刘珊[1] (74-76)

三位一体构建企业高层次人才引进体系 孙雯慧[1] (77-78)

破解高管考核难题，重构360度考核体系 申静波[1] (79-81)

以岗定评，重构人才职称评价体系 赵锐[1] (82-84)

双重选择突破人才困境 杨倩[1] (85-86)

重构零工经济社会保障覆盖路径 崔伟燕[1] (87-89)

缓解职业焦虑，回归专业本身 陈祥珍[1] (91-93)

以质效双升为导向，破解企业工学矛盾 王琨[1] (94-96)

构建人力资源共享分类分级服务体系 蒋黎山[1] (97-99)

跳出“绩效发钱”误区，设计浮动薪酬的动态体系 林梦丽[1] (100-102)

情感协调，打造最强领导力 白智琳[1] (103-104)

文旅融合背景下文博讲解员提质培优 王思慧[1] (105-108)

高层次人才引进：立足当下，深谋未来 于娴[1] (109-111)

基于OBE理念，构建“四色型”专业群人才培养体系 王平[1];龙犇[2] (112-114)

女性职场“玻璃天花板”的三维成因与突破策略 杨烨[1] (115-116)

人才素质模型数字化赋能框架构建与动态效能评估 丁熹[1];张宇芸[1] (117-119)

中层管理者的“胜任力重塑”：从业务精英到规则守护者 王颖慧[1];覃振欢[2] (120-122)

从“有保障”到“更安心”：企业员工养老保障优化 刘建英[1] (123-125)

基于希望感理论的话务员赋能实践 张昊[1];李琛[2] (126-128)

文旅融合谋发展，人才兴业谱新篇 卢进友[1] (129-130)

基于DRG改革的绩效管理重构 卢丽华[1] (131-132)

高职院校“1+N+X”绩效考核分配体系实践探索 陈海涛[1];邱敏菁[1] (133-135)

构建项目奖金核算分配体系，赋能基层发改项目管理机制 郭顺琼[1] (136-138)

平衡安全与效益：医疗纠纷下双重优化人力与经济 李敏[1] (139-141)

价值赋能与效能升级：优化医院职能部门绩效管理 张晓玲[1] (142-144)

创新驱动，管理强基：医院管理人才培养实践 徐文秀[1];孙鹏[2] (145-146)

四维协同，重塑科研院所激励生态 姚威成[1];杨凌[1] (147-149)

展望超级智体新图景 (150-150)

书讯 (151-151)

永葆童心 齐向宇 2026年月

数说 2026年月

你的AI求职“搭子”靠谱吗 2026年月

司事 2026年月

辽宁社会科学院举行学习贯彻习近平总书记“5·17”重要讲话精神论坛 2026年月

思政育人：破解大学生“躺平”困境 梅雨萌[1] 2026年月

人工智能赋能辽宁冰雪装备制造业人才培养 侯明辰[1] 2026年月

绩效管理：始于科学设计，成于艺术落地 龚俊峰[1] 2026年月

“五个优化”助力基层疾控机构纪检人才队伍建设 闭森鹏[1] 2026年月

优化国企干部选拔机制，提升人才选用精准度 尹欣欣[1] 2026年月

企业反职务侵占的实务路径 录华[1] 2026年月

构建反职务侵占的有效防线 赵宇昕[1] 2026年月

应对虚假报销，实操与风险防控 钟新霞[1];吴昊[1] 2026年月

构筑数字化绩效考核新模态 彭淑贤[1] 2026年月

三位一体：AI领导力融合模型与实践 张程程[1] 2026年月

违背公序良俗，企业可以解雇员工吗 张国亮[1];谢炳城[2] 2026年月

当数据成为核心资产，国企如何应对 宋雨哲[1] 2026年月

十个案例，学会规避用工“雷区” 殷花[1] 2026年月

穿透式监管，构建国企薪酬发放全链条合规管控体系 韩英花[1] 2026年月

口头辞职，是否具有法律效用 陈晔[1] 2026年月

应对超龄人员劳动权益保障新规 陈丹[1];李思[1] 2026年月

探寻基于胜任力的水文系统人才梯队建设路径 谢娅婷[1] 2026年月

薪酬管理评价体系的标准构建及迭代优化 赵怡[1] 2026年月

招用联动激活涉农国企人力资源新动能 卢卫[1] 2026年月

国企市场化招聘中代际管理冲突的破冰方法 孙峰[1] 2026年月

破解国有建筑设计企业薪酬体系难点 李雪莹[1] 2026年月

“产教学研创”五元深度联动人才培养体系构建 王俊[1];刘倩[1] 2026年月

以能力与质量为导向 推动计件薪酬体系迭代升级 陈然[1] 2026年月

三举措推进产教融合 “双师型”教师弹性配置 韩彦国[1];贾海慧[2] 2026年月

多措并举构建钢铁企业全链条招聘体系 孙巍浩[1] 2026年月

化工人才培养与产业需求衔接机制构建 苍琼[1];马其坤[1] 2026年月

法治视角下人力资源产业创新与高质量就业对策 薛舒文[1] 2026年月

数智赋能教师“产教双栖”能力重构 刘珊[1] 2026年月

三位一体构建企业高层次人才引进体系 孙雯慧[1] 2026年月

破解高管考核难题，重构360度考核体系 申静波[1] 2026年月

以岗定评，重构人才职称评价体系 赵锐[1] 2026年月

双重选择突破人才困境 杨倩[1] 2026年月

重构零工经济社会保障覆盖路径 崔伟燕[1] 2026年月

缓解职业焦虑，回归专业本身 陈祥珍[1] 2026年月

以质效双升为导向，破解企业工学矛盾 王琨[1] 2026年月

构建人力资源共享分类分级服务体系 蒋黎山[1] 2026年月

跳出“绩效发钱”误区，设计浮动薪酬的动态体系 林梦丽[1] 2026年月

情感协调，打造最强领导力 白智琳[1] 2026年月

文旅融合背景下文博讲解员提质培优 王思慧[1] 2026年月

高层次人才引进：立足当下，深谋未来 于娴[1] 2026年月

基于OBE理念，构建“四色型”专业群人才培养体系 王平[1];龙犇[2] 2026年月

女性职场“玻璃天花板”的三维成因与突破策略 杨烨[1] 2026年月

人才素质模型数字化赋能框架构建与动态效能评估 丁熹[1];张宇芸[1] 2026年月

中层管理者的“胜任力重塑”：从业务精英到规则守护者 王颖慧[1];覃振欢[2] 2026年月

从“有保障”到“更安心”：企业员工养老保障优化 刘建英[1] 2026年月

基于希望感理论的话务员赋能实践 张昊[1];李琛[2] 2026年月

文旅融合谋发展，人才兴业谱新篇 卢进友[1] 2026年月

基于DRG改革的绩效管理重构 卢丽华[1] 2026年月

高职院校“1+N+X”绩效考核分配体系实践探索 陈海涛[1];邱敏菁[1] 2026年月

构建项目奖金核算分配体系，赋能基层发改项目管理机制 郭顺琼[1] 2026年月

平衡安全与效益：医疗纠纷下双重优化人力与经济 李敏[1] 2026年月

价值赋能与效能升级：优化医院职能部门绩效管理 张晓玲[1] 2026年月

创新驱动，管理强基：医院管理人才培养实践 徐文秀[1];孙鹏[2] 2026年月

四维协同，重塑科研院所激励生态 姚威成[1];杨凌[1] 2026年月

展望超级智体新图景 2026年月

书讯 2026年月