人力资源

2025年 第1期 整刊阅读

延迟满足 齐向宇 (1-1)

数说 (7-7)

话题 让年轻人敢“试错”，更多元更勇敢 (8-8)

司事 (9-9)

破解效率之困，游戏或是新解 孟庆娇 (12-15)

面向未来的人效提升“3R原则” 何欣 (16-20)

竞聘上岗，如何实现合法调薪 江涵[1] (22-25)

锁定路径，依法实施调岗调薪 谢雨池[1];张天怡[1] (26-28)

“薪随岗动”实操要点 李国庆[1] (30-32)

十三薪，如何约定更“放心” 历菲[1] (34-35)

劳动合同，杜绝“问题”条款 张兆利 (36-38)

高效轮岗，助力复合型人才培养 陈小翠[1] (40-41)

聚焦能力塑造，强化中层领导力 王丽媛[1] (42-44)

专家坐诊 张倩茹[1] (46-47)

盘点年度十大劳动法和员工关系事件 李永超[1] (48-54)

基于大数据的施工企业人力资源管理创新 崔姣姣[1] (56-57)

构建和谐劳动关系的创新实践 申庆玲[1] (58-59)

创新激励机制，助力编外人员延迟退休 吴军[1] (60-62)

数字化赋能电力工程人才能力考核 严维欣[1];陈张宇[1] (64-65)

集团型企业的标准化岗职级体系设计 茅枫[1] (66-69)

人才供应链理论在生产企业中的应用 菅琪[1] (70-71)

延迟退休背景下公立医院人才梯队建设策略 刘大明[1] (72-74)

简约之美 (76-76)

洞察之眼 (76-76)

策之以道 (77-77)

说之以理 (77-77)

心理契约：绩效管理的“隐形翅膀” 刘洁[1] (78-79)

缓解职业倦怠，企业当有所作为 李冰[1] (80-81)

新技术助攻，HR招聘提效 李阳[1] (82-83)

战略薪酬：支撑企业战略发展 吴雪艾[1] (84-85)

绩效管理，有效链接人和事 李洁怡[1] (86-87)

重塑薪酬体系，满足个性与多元 马晶[1];李佳[1] (88-89)

提升入职率，打造高效招聘策略 岳法朋[1] (90-91)

“五力”提升企业高质量发展 张丹[1] (92-93)

瞄准汽车人才发展“新航向” 李喜文[1] (94-95)

做优目标管理，提升组织绩效 于浩[1] (96-97)

识别关键岗位，促进业务目标实现 韩莉[1];王海江[2] (98-100)

成事成人：教师建设实践样本 宋芸[1] (102-103)

科技市场双驱动，培训创新显成效 梁小云[1] (104-105)

互联网+，提升组织培训实效 高小敏[1] (106-107)

困境与消解：基于“双减”政策提升教师职业幸福感 焦夷通[1];杨崇辉[2] (108-109)

物质精神双激励，激发教师工作热情 王鹤菲[1] (110-111)

青年员工管理：注重个性化满足 王倩亮[1] (112-113)

数智技术驱动会计人才培养创新改革 牟晖[1];冯帆[1] (114-115)

探秘现代员工关系：从管控到协同赋能 张仁军[1] (116-119)

构建试用期标准化管理，提升全周期入职体验 黄凯旋[1] (120-122)

简化流程，建立信息化考勤模式 姜晓月[1];夏慧霞[1] (124-125)

搭建绩效考核体系，推动企业持续发展 李海艳[1] (126-127)

大学生返乡就业，要“计划”更要“市场” 袁永军[1] (128-129)

数字驱动，焕发人力资源管理新活力 赵玉磊[1] (130-131)

人工智能：提升招聘质量的利器 覃舒以[1] (132-133)

规范工资体系，践行宽带薪酬模式 周勉[1] (134-135)

用精细化思维做全周期绩效管理 刘亚彬[1];舒群[2] (136-137)

门诊培训，让从业者边干边学 郜琳[1];张人杰[1] (138-140)

五点着力，弥补技术人才断层 胡琦[1] (141-143)

电力企业人员竞争力和创新力评价模型构建 王素梅[1];黄小龙[1] (144-145)

栓心留人：公立医院人才防流失 贾文真[1] (146-147)

在科研院所场景下，探索绩效管理最优解 赖莉洪[1] (148-150)

德鲁克：一位智者的人生影像 (151-151)

书讯 (152-152)

延迟满足 齐向宇 2025年月

数说 2025年月

话题 让年轻人敢“试错”，更多元更勇敢 2025年月

司事 2025年月

破解效率之困，游戏或是新解 孟庆娇 2025年月

面向未来的人效提升“3R原则” 何欣 2025年月

竞聘上岗，如何实现合法调薪 江涵[1] 2025年月

锁定路径，依法实施调岗调薪 谢雨池[1];张天怡[1] 2025年月

“薪随岗动”实操要点 李国庆[1] 2025年月

十三薪，如何约定更“放心” 历菲[1] 2025年月

劳动合同，杜绝“问题”条款 张兆利 2025年月

高效轮岗，助力复合型人才培养 陈小翠[1] 2025年月

聚焦能力塑造，强化中层领导力 王丽媛[1] 2025年月

专家坐诊 张倩茹[1] 2025年月

盘点年度十大劳动法和员工关系事件 李永超[1] 2025年月

基于大数据的施工企业人力资源管理创新 崔姣姣[1] 2025年月

构建和谐劳动关系的创新实践 申庆玲[1] 2025年月

创新激励机制，助力编外人员延迟退休 吴军[1] 2025年月

数字化赋能电力工程人才能力考核 严维欣[1];陈张宇[1] 2025年月

集团型企业的标准化岗职级体系设计 茅枫[1] 2025年月

人才供应链理论在生产企业中的应用 菅琪[1] 2025年月

延迟退休背景下公立医院人才梯队建设策略 刘大明[1] 2025年月

简约之美 2025年月

洞察之眼 2025年月

策之以道 2025年月

说之以理 2025年月

心理契约：绩效管理的“隐形翅膀” 刘洁[1] 2025年月

缓解职业倦怠，企业当有所作为 李冰[1] 2025年月

新技术助攻，HR招聘提效 李阳[1] 2025年月

战略薪酬：支撑企业战略发展 吴雪艾[1] 2025年月

绩效管理，有效链接人和事 李洁怡[1] 2025年月

重塑薪酬体系，满足个性与多元 马晶[1];李佳[1] 2025年月

提升入职率，打造高效招聘策略 岳法朋[1] 2025年月

“五力”提升企业高质量发展 张丹[1] 2025年月

瞄准汽车人才发展“新航向” 李喜文[1] 2025年月

做优目标管理，提升组织绩效 于浩[1] 2025年月

识别关键岗位，促进业务目标实现 韩莉[1];王海江[2] 2025年月

成事成人：教师建设实践样本 宋芸[1] 2025年月

科技市场双驱动，培训创新显成效 梁小云[1] 2025年月

互联网+，提升组织培训实效 高小敏[1] 2025年月

困境与消解：基于“双减”政策提升教师职业幸福感 焦夷通[1];杨崇辉[2] 2025年月

物质精神双激励，激发教师工作热情 王鹤菲[1] 2025年月

青年员工管理：注重个性化满足 王倩亮[1] 2025年月

数智技术驱动会计人才培养创新改革 牟晖[1];冯帆[1] 2025年月

探秘现代员工关系：从管控到协同赋能 张仁军[1] 2025年月

构建试用期标准化管理，提升全周期入职体验 黄凯旋[1] 2025年月

简化流程，建立信息化考勤模式 姜晓月[1];夏慧霞[1] 2025年月

搭建绩效考核体系，推动企业持续发展 李海艳[1] 2025年月

大学生返乡就业，要“计划”更要“市场” 袁永军[1] 2025年月

数字驱动，焕发人力资源管理新活力 赵玉磊[1] 2025年月

人工智能：提升招聘质量的利器 覃舒以[1] 2025年月

规范工资体系，践行宽带薪酬模式 周勉[1] 2025年月

用精细化思维做全周期绩效管理 刘亚彬[1];舒群[2] 2025年月

门诊培训，让从业者边干边学 郜琳[1];张人杰[1] 2025年月

五点着力，弥补技术人才断层 胡琦[1] 2025年月

电力企业人员竞争力和创新力评价模型构建 王素梅[1];黄小龙[1] 2025年月

栓心留人：公立医院人才防流失 贾文真[1] 2025年月

在科研院所场景下，探索绩效管理最优解 赖莉洪[1] 2025年月

德鲁克：一位智者的人生影像 2025年月

书讯 2025年月