人力资源
Human Resources
曾用刊名：干部人事月报;人才与管理
简 介：《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
- 主管单位：辽宁社会科学院
- 主办单位：辽宁社会科学院
- 创刊时间：1986
- 出版周期：半月刊
- 地址：沈阳市和平区市府大路55号年华国际大厦1025
- 国际标准刊号：ISSN 1672-1632
- 国内统一刊号：CN 21-1485/C
- 邮发代号：8-214
- 单价：
- 总价：
2025年 第19期
时光胶囊
齐向宇
(1-1)
数说
(7-7)
直播成就业新宠，公共服务如何包容创新
(8-8)
司事
(9-9)
基于战略的培训体系规划“三部曲”（下）
何欣
(12-17)
AI协同，赋能国有科技型企业创新
邱凤才[1,2];邱亦夫[3]
(18-23)
企业培训“内卷”，业务赋能“破局”
赵梧瑕[1]
(24-25)
数字化培训：上接战略，下接绩效
迟燕[1]
(26-28)
深度融合在岗培训与脱岗培训
何玫丹[1]
(29-31)
“四步法”模型，助力技术人才评价
李千千[1]
(32-36)
多措并举，优化非全日制用工制度
李启铬[1]
(37-39)
“人才+项目”协同，创新柔性用才
贺智[1];李青[1];李达[1]
(40-44)
降本增效：从成本控制到竞争力提升
邱悦[1]
(45-47)
金融科技助力农民工薪酬拖欠源头治理
李昭君[1]
(48-52)
关于解雇的六大误区及破解之道
郭杰[1]
(54-57)
“过错相抵”如何适用于解除争议
殷花[1]
(58-59)
专家坐诊
陈晔[1]
(60-61)
厘清女员工退休年龄争议
李闯[1]
(62-64)
拓宽能力边界，淬炼“全能型”媒体人
刘瑞楠[1]
(66-67)
从监管者到赋能者的培训闭环探索
杨诚[1]
(68-69)
分层搭建民企科技人才绩效考核指标体系
郭洁连[1]
(70-71)
五策提振服务外包人员精气神
关天令[1]
(72-73)
金融企业职能集约化适配之策
董莹[1]
(74-76)
六步铺设央国企青年员工职业发展“高速路”
王敏[1]
(77-79)
强化人才“引擎”，打造康养高地
田文英[1];赵丹[1]
(80-81)
消除职业倦怠，增强社保监管者“心”能量
谭志华[1]
(82-83)
深化校企合作，广育财经人才
韩彦国[1];贾海慧[2]
(84-85)
打破技能提升瓶颈，畅通建筑人才发展路径
童伟辰[1]
(86-88)
变革转型期，人才规划如何做
康厚才[1]
(90-91)
五大人格模型：企业数字化转型的关键引擎
刘佳鑫[1];杨丹丹[1]
(92-93)
年龄歧视与创造力偏见：被低估的年长员工创新潜力
梁美欣[1];陈雨涵[2]
(94-96)
移动微学习重塑碎片化培训模式
彭筱[1]
(98-100)
从业务能手到卓越军团：构建标准化岗位管理体系
鱼亚洲[1];赵华杰[1]
(101-103)
把控人工成本，从事后救火到事前诸葛
方雨雯[1]
(104-105)
聚焦五重措施，提升公开招聘工作水平
林庆现[1]
(106-108)
培养技能人才，适应数字转型
李庆[1]
(109-111)
优化政府采购领域人力资源管理路径
李松柏[1]
(112-113)
战略与价值协同：重构高管绩效考核体系
吴文晟[1]
(114-115)
共享机制让企业与员工共同发展
李阳[1]
(116-117)
如何用胜任力工具做好培训师选拔与培养
于薇[1]
(118-120)
四维度激活“银发能量”
邹红[1]
(122-123)
延迟退休政策下，企业“抗衰老”管理模式升级
吴孝秋[1]
(124-125)
遵循“胜任力”地图，构建运营管理者培养体系
徐娟[1]
(126-128)
以严明纪律促进科研院所科研绩效提升
宋洋[1];张超冉[2]
(130-131)
缓解员工职业倦怠“三部曲”
陈丽[1]
(132-133)
基于信号理论的招聘风险防控
吴莺[1]
(134-136)
马斯洛需求模型对90后员工激励的启发
胡玥[1]
(137-139)
风险管理，从识别到应对
许琼[1]
(140-141)
机遇与挑战下，建设考古人才队伍
曾金晓[1]
(142-144)
新员工培训：打造闭环入职体验
谢晶晶[1]
(145-147)
重构融媒体时代播音主持人培养范式
刘旻熹[1]
(148-150)
“八位一体”构建卓越组织
(151-151)
书讯
(152-152)