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中国劳动
China Labor
该刊已选入：北大核心期刊（2011版）、中国科技核心期刊（2020）
曾用刊名：中国劳动科学
简 介：本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会
- 创刊时间：1950
- 出版周期：双月刊
- 地址：北京市朝阳区惠新西街17号
- 国际标准刊号：ISSN 1007-8746
- 国内统一刊号：CN 11-3892/F
- 单价：
- 总价：
2025年 第6期
ESG监管对上市公司高管薪酬粘性的影响研究
范华[1]
(5-29)
入情入理，提质提效？共情特质对工作绩效的影响机理研究——基于链式中介模型的实证检验
李正东[1,2];李春曦[1,2];韩圆圆[1,2]
(30-46)
从“补充”到“支柱”：我国企业年金制度的困境审视与出路探析
肖超[1]
(47-61)
人工智能赋能社保基金风险监管研究——以湖南省“金保二期基金监管系统”为例
刘健[1]
(62-76)
欧盟养老金待遇分段计发办法及启示
杨洋[1]
(77-88)
中国劳动学会简介
(89-92)