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中国劳动
China Labor
该刊已选入：北大核心期刊（2011版）、中国科技核心期刊（2020）
曾用刊名：中国劳动科学
简 介：本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会
- 创刊时间：1950
- 出版周期：双月刊
- 地址：北京市朝阳区惠新西街17号
- 国际标准刊号：ISSN 1007-8746
- 国内统一刊号：CN 11-3892/F
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- 总价：
2026年 第3期
数字经济发展对农民工就业的影响
袁可[1]
(5-18)
人工智能对中医药领域就业结构的影响及发展适配策略
李艳凤[1]
(19-33)
新质生产力视域下高技能领军人才成长规律及培养机制研究
初帅[1]
(34-46)
中国职业病防治成效的时空演变与区域差异——基于2006—2024年省级面板数据的实证分析
刘辉[1,2];周慧文[2];刘诚达[3]
(47-64)
绩效压力如何影响员工的职场偏差行为——薪酬满意度与特质正念的作用
李正东[1];程思[1];王津[1]
(65-81)
法国劳动法典离线权制度研究：背景、意义与规范构造
许杏彬[1]
(82-92)