中国劳动
China Labor
该刊已选入：北大核心期刊（2011版）、中国科技核心期刊（2020）
曾用刊名：中国劳动科学
简 介：本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会
- 创刊时间：1950
- 出版周期：双月刊
- 地址：北京市朝阳区惠新西街17号
- 国际标准刊号：ISSN 1007-8746
- 国内统一刊号：CN 11-3892/F
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2025年 第4期
人力资源服务业支持智能制造业高质量发展研究
侯增艳[1]
(5-19)
隔代、父职与机构照料对女性就业质量的影响研究——基于CFPS微观数据的实证分析
汪雯[1];刘丹彤[1];王嘉薪[1];潘心成[1]
(20-39)
隐形加班：数字时代劳动权益保障的司法突破与制度重构
梁亮[1];汪子元[2]
(40-48)
数字劳动：农产品“直播带货”的虚拟在场与实体空间叙事
雷焕贵[1];向俊杰[1];刘俊芳[1];段云青[1]
(49-61)
新就业形态人员职业伤害保障：境外改革进展及启示
翁仁木[1]
(62-74)
非岗位职责任务对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介模型
李正东[1];张闯[1];王津[1]
(75-88)