中国人力资源开发
Human Resources Development of China
该刊已选入：武大RCCSE核心期刊（2020）、中文社会科学引文索引-扩展（2019-2020）、中文社会科学引文索引-来源（2008-2009）、中国科技核心期刊（2020）、中文核心期刊要目总览（2023年版）
简 介：人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
- 主管单位：国家发展和改革委员会
- 主办单位：中国人力资源开发研究会
- 创刊时间：1987
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼
- 国际标准刊号：ISSN 1004-4124
- 国内统一刊号：CN 11-2822/C
- 邮发代号：82-846
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- 总价：
2025年 第9期
组织选拔情境中AI招聘的公平威胁及其提升策略
韩敏[1];陈晓曦[1]
(6-17)
与人工智能合作会改变你的尽责性吗？基于责任扩散视角
孙健敏[1];周健武[2];孔亚如[3]
(18-31)
AI导致知而不言：人工智能意识对员工沉默行为的影响研究
李奕[1];段永嘉[1];厉杰[2]
(32-48)
展望还是拖延：微休息期间心理脱离的双刃剑效应
杨鹏程[1];张苏串[1]
(49-66)
新就业形态劳动者权益保障如何从政策走向立法：新加坡《平台工人法》带来的启示
唐鑛[1];张菁[1];龚琳[1];谭浩宇[1]
(67-81)
年长员工人力资源实践研究述评与展望
周恋[1];盘兰兰[1];苏涛[1];陈薇茵[1];战宇杰[2]
(82-99)
“抢人大战”能否优化城市资本配置效率？来自人才型住房政策的经验证据
孙献贞[1];毛丰付[2];李言[2]
(100-116)