中国人力资源开发
Human Resources Development of China
该刊已选入：武大RCCSE核心期刊（2020）、中文社会科学引文索引-扩展（2019-2020）、中文社会科学引文索引-来源（2008-2009）、中国科技核心期刊（2020）、中文核心期刊要目总览（2023年版）
简 介：人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
- 主管单位：国家发展和改革委员会
- 主办单位：中国人力资源开发研究会
- 创刊时间：1987
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼
- 国际标准刊号：ISSN 1004-4124
- 国内统一刊号：CN 11-2822/C
- 邮发代号：82-846
- 单价：
- 总价：
2025年 第4期
“过程-结果”双视角下ICT人才职业生涯模式研究：基于OMA和QCA的组合方法
韩震[1];闫岚清[1];赵宇恒[1]
(6-22)
弥合技能鸿沟：人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响
谌新民[1,2];何靖怡[1];李萍[1,2]
(23-36)
关系图式视角下同事信息分享对员工主动行为的影响
韦慧民[1];邱怀瀛[1]
(37-53)
基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究
李佳敏[1];张兰霞[1];毛孟雨[1];朱昭璐[1]
(54-68)
数字劳动平台从业者参与及其影响因素研究
周恋[1];黄薪然[1];段纤纤[2];雷雪[3];杨姗媛[1]
(69-82)
新生代员工数字领导力涌现的多层次垂滴驱动机制
王磊[1,2];宗睿[1]
(83-103)
政策情境变动下领导者心理韧性如何影响战略转型：基于新东方在线的案例研究
梁林[1,2];邵彬彬[1]
(104-119)