中国人力资源开发

2025年 第8期 整刊阅读

数字化寻求反馈：内涵、生成及对个体双元创新的作用机理 王宁[1];刘瑶瑶[1];王渊[1];于玲玲[2] (6-25)

化压力为动力：人工智能冲击意识对员工工作投入的促进机制 张雅汕[1];王海昆[1] (26-42)

算法逻辑下平台工作游戏化对零工工作者持续参与意愿的双刃剑效应 高记[1,2];董可欣[1];张培[1,2] (43-58)

领导成员交换差异对团队创新绩效的双重影响：基于公平启发理论视角 赵修文[1];黄颖[1];吕琳娜[2];肖金岑[1];程豹[3] (59-74)

平台劳动关系治理的“尺度异质性”与“驿站”启示：劳动地理学的视角 李强[1];鲍晓鸣[2] (75-89)

组织责任的达摩克利斯之剑：感知问责研究述评与展望 于洋航[1];张雅萍[2] (90-109)

国家返乡创业试点政策赋能县域经济韧性的效应研究 房国忠[1];欧娜[1,2];赵馨燕[3];磨恒中[1] (110-128)

数字化寻求反馈：内涵、生成及对个体双元创新的作用机理 王宁[1];刘瑶瑶[1];王渊[1];于玲玲[2] 2025年月

化压力为动力：人工智能冲击意识对员工工作投入的促进机制 张雅汕[1];王海昆[1] 2025年月

算法逻辑下平台工作游戏化对零工工作者持续参与意愿的双刃剑效应 高记[1,2];董可欣[1];张培[1,2] 2025年月

领导成员交换差异对团队创新绩效的双重影响：基于公平启发理论视角 赵修文[1];黄颖[1];吕琳娜[2];肖金岑[1];程豹[3] 2025年月

平台劳动关系治理的“尺度异质性”与“驿站”启示：劳动地理学的视角 李强[1];鲍晓鸣[2] 2025年月

组织责任的达摩克利斯之剑：感知问责研究述评与展望 于洋航[1];张雅萍[2] 2025年月

国家返乡创业试点政策赋能县域经济韧性的效应研究 房国忠[1];欧娜[1,2];赵馨燕[3];磨恒中[1] 2025年月