中国人力资源开发

2026年 第1期 整刊阅读

社交型还是任务型？AI类型对员工人机协作意愿的作用机制 牛雪婷[1];张芳文[2] (6-24)

工作场景游戏化对新生代员工自我领导的赋能机制研究 陈园园[1];高良谋[2];毕玮[1];代杰[2] (25-39)

何以激发公务员的公共服务动机：受益者接触、工作自主性与工作强度的作用 吴思[1];张一杰[2];范宸泽[3];郐艳丽[1] (40-56)

信而纵恣？感知被领导信任对员工欺骗行为的影响 张永军[1];吴冰钊[1];李承昊[1] (57-69)

资源越少，创意越燃？自我调节理论视角下感知创新资源稀缺对员工突破性创造力的影响 冯利伟[1];章雨晴[1];任丽华[1] (70-86)

多重就业：研究回顾与展望 黎常[1];陈佳妮[1] (87-110)

人才引进政策对城市创新的影响研究：有为政府与有效市场协同视角 张恒瑞[1];吕康银[1];房美言[1] (111-125)

教育、科技、人才一体化发展的协同机制构建研究 张开颜[1];李育辉[1];马嘉琛[1] (126-139)

多团队系统领导力：一个整合性研究框架 张恒[1];高中华[2] (140-158)

社交型还是任务型？AI类型对员工人机协作意愿的作用机制 牛雪婷[1];张芳文[2] 2026年月

工作场景游戏化对新生代员工自我领导的赋能机制研究 陈园园[1];高良谋[2];毕玮[1];代杰[2] 2026年月

何以激发公务员的公共服务动机：受益者接触、工作自主性与工作强度的作用 吴思[1];张一杰[2];范宸泽[3];郐艳丽[1] 2026年月

信而纵恣？感知被领导信任对员工欺骗行为的影响 张永军[1];吴冰钊[1];李承昊[1] 2026年月

资源越少，创意越燃？自我调节理论视角下感知创新资源稀缺对员工突破性创造力的影响 冯利伟[1];章雨晴[1];任丽华[1] 2026年月

多重就业：研究回顾与展望 黎常[1];陈佳妮[1] 2026年月

人才引进政策对城市创新的影响研究：有为政府与有效市场协同视角 张恒瑞[1];吕康银[1];房美言[1] 2026年月

教育、科技、人才一体化发展的协同机制构建研究 张开颜[1];李育辉[1];马嘉琛[1] 2026年月

多团队系统领导力：一个整合性研究框架 张恒[1];高中华[2] 2026年月