中国人力资源开发

2026年 第6期 整刊阅读

良方还是隐忧？授权型领导下团队促进型与抑制型建言的差异化后果 施俊琦[1];王卢翼[1];金田[1];代广松[1] (6-23)

授权型领导对员工不同类型创造力的负面效应：基于角色要求视角 尹文珺[1];刘苏[2];李清雨[3] (24-37)

人机共舞还是人类竞逐？AI介入后的工作重塑及其对知识工作者心理体验的跨层次影响 朋震[1];阚思玮[1];张继龙[1];冯平[1] (38-58)

内聚其力，外生其隙：主管底线心智对部门目标进程的双刃剑效应 陈子萌[1];卫旭华[1];冯伽伟[1] (59-78)

同事加班给员工带来公民压力？一项基于地位维护观点的研究 季浩[1];刘维波[1];毛跃祖[1] (79-93)

绿色转型与就业：基于上市公司外生需求冲击的视角 王艺环[1];申萌[1];杨梦佳[2] (94-113)

年龄包容性氛围对年长公务员帮助行为的影响：工作繁荣和生涯适应力的作用 柯江林[1];周璇[1];王琼伟[1];刘羽飞[2] (114-125)

远程办公对员工创新行为的双刃剑效应 唐杰[1];缪宇婷[1];薛晓燕[1];石冠峰[2] (126-140)

良方还是隐忧？授权型领导下团队促进型与抑制型建言的差异化后果 施俊琦[1];王卢翼[1];金田[1];代广松[1] 2026年月

授权型领导对员工不同类型创造力的负面效应：基于角色要求视角 尹文珺[1];刘苏[2];李清雨[3] 2026年月

人机共舞还是人类竞逐？AI介入后的工作重塑及其对知识工作者心理体验的跨层次影响 朋震[1];阚思玮[1];张继龙[1];冯平[1] 2026年月

内聚其力，外生其隙：主管底线心智对部门目标进程的双刃剑效应 陈子萌[1];卫旭华[1];冯伽伟[1] 2026年月

同事加班给员工带来公民压力？一项基于地位维护观点的研究 季浩[1];刘维波[1];毛跃祖[1] 2026年月

绿色转型与就业：基于上市公司外生需求冲击的视角 王艺环[1];申萌[1];杨梦佳[2] 2026年月

年龄包容性氛围对年长公务员帮助行为的影响：工作繁荣和生涯适应力的作用 柯江林[1];周璇[1];王琼伟[1];刘羽飞[2] 2026年月

远程办公对员工创新行为的双刃剑效应 唐杰[1];缪宇婷[1];薛晓燕[1];石冠峰[2] 2026年月