中国人力资源开发

2026年 第4期 整刊阅读

AI冲击意识对员工工作繁荣的双刃剑效应 王宏蕾[1];叶红[1];张振铎[2] (6-20)

机遇还是威胁？AI双面感知驱动员工创新行为的代际差异机制研究 李敏[1];李云龙[1];谢碧君[2];操婉婷[1];徐佳燕[1] (21-39)

知难而退还是迎难而上？领导创意拒绝对员工后续创新行为的双刃剑效应 王辉[1];龚嘉璇[1] (40-57)

骑手孤独感的组态前因及其对服务质量的影响：复杂中介分析 曹霞[1];弥汶桂[1];瞿皎姣[2] (58-76)

突破福利依赖：农村残障人士的就业意愿与社会政策 廖慧卿[1];岳经纶[2] (77-95)

隐形推力：外卖新业态对女性就业的影响与机制研究 高子茗[1];王园园[2] (96-115)

道德至上：团队自利氛围和领导道德认同对领导心理和行为反应的影响 宁先会[1];毛日佑[2];穆鑫岩[3];Fong T.Keng-Highberger[4];郭理[5];徐敏亚[6] (116-144)

从“焦虑”到“智传”：年龄包容型人力资源实践如何助力年长员工代际知识转移 刘宗华[1];卢凯璐[1];邬兰娅[1];刘文兴[2] (145-161)

AI冲击意识对员工工作繁荣的双刃剑效应 王宏蕾[1];叶红[1];张振铎[2] 2026年月

机遇还是威胁？AI双面感知驱动员工创新行为的代际差异机制研究 李敏[1];李云龙[1];谢碧君[2];操婉婷[1];徐佳燕[1] 2026年月

知难而退还是迎难而上？领导创意拒绝对员工后续创新行为的双刃剑效应 王辉[1];龚嘉璇[1] 2026年月

骑手孤独感的组态前因及其对服务质量的影响：复杂中介分析 曹霞[1];弥汶桂[1];瞿皎姣[2] 2026年月

突破福利依赖：农村残障人士的就业意愿与社会政策 廖慧卿[1];岳经纶[2] 2026年月

隐形推力：外卖新业态对女性就业的影响与机制研究 高子茗[1];王园园[2] 2026年月

道德至上：团队自利氛围和领导道德认同对领导心理和行为反应的影响 宁先会[1];毛日佑[2];穆鑫岩[3];Fong T.Keng-Highberger[4];郭理[5];徐敏亚[6] 2026年月

从“焦虑”到“智传”：年龄包容型人力资源实践如何助力年长员工代际知识转移 刘宗华[1];卢凯璐[1];邬兰娅[1];刘文兴[2] 2026年月