中外企业文化

2026年 第4期 整刊阅读

卷首语 (I0001-I0001)

大事 (1-1)

热潮 冷思 险滩 “龙虾”等AI智能体风暴观察暨企业文化重塑瞻望 (2-2)

智能体“战争”刚刚开始 江源 (3-5)

门槛、风险、生态，OpenClaw的未尽之处是什么？ 星海老局 (6-9)

OpenClaw，一种焦虑税 杨知潮 (10-11)

“龙虾热”点Token成金 佘宗明 (12-15)

OpenClaw能在HR落地的十大场景 范珂 (16-20)

OpenClaw后的智能体潮流与组织文化之变 杨克明[1] (21-23)

运用“第一种形态”做实政绩观教育——以思想政治工作前置赋能基层纪检监察工作 任立强[1];王凯华[1] (24-27)

新时代国有企业文化建设的深层困境与系统性突破路径 郭瑜梅[1] (28-31)

新时代涵养民营企业家家国情怀的实践理路 潘静[1];楚明莉[1] (32-35)

地勘单位宣传思想文化工作的思考与探索 朱培培[1] (36-39)

润心铸魂 刚柔并济——关于在企业监督执纪中做实思想政治工作的实践与思考 王志泉[1] (40-42)

新时代国有企业文化建设的实践路径与价值探索——以中国神华煤制油化工有限公司为例 宋磊[1] (43-46)

数字化转型背景下建筑央企保密管理困境与优化路径研究 付帅[1] (47-49)

供应链金融模式下企业财务风险管理研究 彭宛君[1] (50-52)

人工智能赋能企业财务管理数字化转型的路径与实践研究 杨涛[1] (53-55)

异型结构钢管出口业务汇率风险管理策略研究 栾继锋[1] (56-57)

国企改革视角下经营性资产管理运营的创新 章旭东[1] (58-60)

合规视角下央企在港用工管控机制构建——以X公司香港业务为例 肖玥[1] (61-63)

数字金融发展对中小企业融资约束的影响研究 金妍[1];李沛东[1] (64-66)

业财融合视角下建筑施工型企业财税管理研究 马俊鑫[1] (67-69)

跨文化背景下央企海外项目工会凝聚职工合力的路径探索——以秘鲁项目为例 龚琦[1] (70-72)

企业财务共享服务模式下的信息化管理研究 丁志浩[1] (73-75)

企业建设工程合约管理风险防控与成本控制研究 乔玉兵[1] (76-78)

新时代国有企业思想政治工作与生产经营深度融合探索与实践——以中铁建交通运营集团有限公司为例 于丽[1] (79-81)

党建品牌引领的实践与探索——“五心宜居”赋能住房保障企业高质量发展 姚虹[1] (82-84)

关于企业综合管理部门效能提升的思考 梁娅[1] (85-87)

新形势下石化企业员工思想教育工作创新路径研究 王苓霏[1];陶晔[1];吴泓泽[1] (88-90)

国有企业思政工作的人性化管理探讨 许倩雯[1] (91-93)

财务管理对企业可持续发展的支撑保障 陈城城[1] (94-96)

基于大数据赋能的火电企业燃料运输风险管控系统设计 陈祥建[1];林星[1];连应华[1];杨招彬[1] (97-99)

浅析工贸企业安全管理队伍建设 何仔颖[1] (100-102)

新时代国有建筑施工企业工程项目廉洁文化建设路径研究 朱如意[1] (103-105)

国企商业航天企业文化赋能商业秘密保护机制分析 汪士清[1];韩霄[1] (106-108)

基层企业行政管理提质增效的实践路径构建——以国有设备制造类企业为例 赵建[1] (109-111)

国有施工企业党建引领项目建设高质量发展探析 陈薪燃[1] (112-114)

居家养老服务企业服务流程优化与管理创新 麦尔孜娅·拜克力[1] (115-117)

文化嵌入：民营企业助力乡村文化建设的路径研究 宋颖薇[1] (118-121)

国企思政工作与企业文化融合的“三维度”模型：理念、载体与成效 南楠[1] (122-124)

从防御性合规走向价值共识：软硬法协同下人工智能企业文化的重塑 吴玖儒[1];范鑫[1] (125-127)

数字化转型趋势下建筑施工企业的企业文化创新方向探索 夏文钰[1] (128-130)

国有企业廉洁文化建设的“四维一体”模式创新研究 孙蕊[1] (131-133)

逻辑一致性视角下企业文化落地的阻滞与优化 朱星羽[1] (134-136)

纪检监督对企业廉洁文化建设的推动探究 赵新明[1] (137-139)

国企企业文化与党建工作的融合策略研究 金丹[1] (140-142)

新时代国企妇女工作与企业文化融合发展研究 陆阳[1] (143-145)

职工文体活动创新与企业文化协同发展的路径研究 陈毓鹏[1] (146-148)

新时代文化消费异化困境下短视频企业的破局路径探析 黄可钦[1] (149-151)

党建引领国有企业重大项目攻坚的实践路径 于凯[1] (152-154)

企业基层党费和党组织工作经费使用管理规范化路径研究 刘攀[1] (155-157)

国有企业基层监督工作挑战与对策 刘红[1] (158-160)

基于CIPP+冰山模型的建筑央企二三级单位纪委执纪审查能力提升研究 吕颖[1] (161-163)

“党建+”模式在商业管理企业中的实践探索——以宁波市鄞润商业管理有限公司为例 吴王斌[1];李东兵[1] (164-166)

企业基层党员管理与发展模式创新探索 周卫朋[1] (167-169)

从制度重塑到文化认同巡视巡察整改的长效实践路径探索——以国有建筑企业为例 崔晓雨[1] (170-172)

企业纪检工作中大数据技术的应用 常会彬[1] (173-175)

新时代企业纪检监察干部队伍建设研究——问题、挑战与对策 曲世军[1] (176-178)

基层党建“三基本”建设与企业管理现代化相融共促的路径探索 李鸿飞[1] (179-180)

国有企业党建思政工作创新推进路径研究 熊自立[1] (181-183)

新时代如何加强电力企业政工队伍的建设 王立君[1];孙圣凯[1] (184-186)

以“七抓”工程推动企业基层党建高质量发展研究 赵平[1] (187-189)

建筑企业党建工作精细化管理研究 赵松[1] (190-192)

国有企业纪检、审计、合规“三位一体”协同监督体系研究 马彬[1] (193-195)

新时代国有企业基层党业融合实践路径与对策研究 马思瑶[1] (196-198)

纪委工作服务企业高质量发展的路径研究 马艳辉[1] (199-201)

基于企业实践平台的“三种精神”融入高职思政课育人模式创新研究 区莹[1] (202-204)

基于内外循环理论的学分银行制度框架构建研究 李炜[1];李茵[1];刘倩[1] (205-207)

新质生产力视域下高技能人才培养路径探究——以惠州城市职业学院智能产品开发与应用专业为例 郑子瑶[1];蔡湘云[1];杨豫婷[1];刘林影[1] (208-210)

企业人力资源激励机制优化策略研究 侯丽杰[1] (211-213)

基于跨文化交流的电力境外人才培训策略探讨 吴佳双[1] (214-216)

波士顿矩阵：一种企业战略分析工具的产生背景、应用与局限的探讨 孙晓燕[1] (217-219)

国有企业人力资源管理改革与效率提升路径 朱宜双[1] (220-222)

探讨企业离退休管理服务工作的难点及解决措施 沈明淑[1] (223-225)

国企“三能”机制在传统制造业落地的难点与破局路径 王秋丽[1] (226-228)

三支柱体系下企业薪酬绩效管理优化路径研究 王荐[1] (229-231)

新发展格局下建筑央企人力资源高质量发展策略探析 路健[1] (232-234)

国际化背景下电力企业薪酬激励机制研究 陈一硕[1] (235-237)

人力资源视角下国企党建与业务工作深度融合路径分析 陈田文[1] (238-240)

卷首语 2026年月

大事 2026年月

热潮 冷思 险滩 “龙虾”等AI智能体风暴观察暨企业文化重塑瞻望 2026年月

智能体“战争”刚刚开始 江源 2026年月

门槛、风险、生态，OpenClaw的未尽之处是什么？ 星海老局 2026年月

OpenClaw，一种焦虑税 杨知潮 2026年月

“龙虾热”点Token成金 佘宗明 2026年月

OpenClaw能在HR落地的十大场景 范珂 2026年月

OpenClaw后的智能体潮流与组织文化之变 杨克明[1] 2026年月

运用“第一种形态”做实政绩观教育——以思想政治工作前置赋能基层纪检监察工作 任立强[1];王凯华[1] 2026年月

新时代国有企业文化建设的深层困境与系统性突破路径 郭瑜梅[1] 2026年月

新时代涵养民营企业家家国情怀的实践理路 潘静[1];楚明莉[1] 2026年月

地勘单位宣传思想文化工作的思考与探索 朱培培[1] 2026年月

润心铸魂 刚柔并济——关于在企业监督执纪中做实思想政治工作的实践与思考 王志泉[1] 2026年月

新时代国有企业文化建设的实践路径与价值探索——以中国神华煤制油化工有限公司为例 宋磊[1] 2026年月

数字化转型背景下建筑央企保密管理困境与优化路径研究 付帅[1] 2026年月

供应链金融模式下企业财务风险管理研究 彭宛君[1] 2026年月

人工智能赋能企业财务管理数字化转型的路径与实践研究 杨涛[1] 2026年月

异型结构钢管出口业务汇率风险管理策略研究 栾继锋[1] 2026年月

国企改革视角下经营性资产管理运营的创新 章旭东[1] 2026年月

合规视角下央企在港用工管控机制构建——以X公司香港业务为例 肖玥[1] 2026年月

数字金融发展对中小企业融资约束的影响研究 金妍[1];李沛东[1] 2026年月

业财融合视角下建筑施工型企业财税管理研究 马俊鑫[1] 2026年月

跨文化背景下央企海外项目工会凝聚职工合力的路径探索——以秘鲁项目为例 龚琦[1] 2026年月

企业财务共享服务模式下的信息化管理研究 丁志浩[1] 2026年月

企业建设工程合约管理风险防控与成本控制研究 乔玉兵[1] 2026年月

新时代国有企业思想政治工作与生产经营深度融合探索与实践——以中铁建交通运营集团有限公司为例 于丽[1] 2026年月

党建品牌引领的实践与探索——“五心宜居”赋能住房保障企业高质量发展 姚虹[1] 2026年月

关于企业综合管理部门效能提升的思考 梁娅[1] 2026年月

新形势下石化企业员工思想教育工作创新路径研究 王苓霏[1];陶晔[1];吴泓泽[1] 2026年月

国有企业思政工作的人性化管理探讨 许倩雯[1] 2026年月

财务管理对企业可持续发展的支撑保障 陈城城[1] 2026年月

基于大数据赋能的火电企业燃料运输风险管控系统设计 陈祥建[1];林星[1];连应华[1];杨招彬[1] 2026年月

浅析工贸企业安全管理队伍建设 何仔颖[1] 2026年月

新时代国有建筑施工企业工程项目廉洁文化建设路径研究 朱如意[1] 2026年月

国企商业航天企业文化赋能商业秘密保护机制分析 汪士清[1];韩霄[1] 2026年月

基层企业行政管理提质增效的实践路径构建——以国有设备制造类企业为例 赵建[1] 2026年月

国有施工企业党建引领项目建设高质量发展探析 陈薪燃[1] 2026年月

居家养老服务企业服务流程优化与管理创新 麦尔孜娅·拜克力[1] 2026年月

文化嵌入：民营企业助力乡村文化建设的路径研究 宋颖薇[1] 2026年月

国企思政工作与企业文化融合的“三维度”模型：理念、载体与成效 南楠[1] 2026年月

从防御性合规走向价值共识：软硬法协同下人工智能企业文化的重塑 吴玖儒[1];范鑫[1] 2026年月

数字化转型趋势下建筑施工企业的企业文化创新方向探索 夏文钰[1] 2026年月

国有企业廉洁文化建设的“四维一体”模式创新研究 孙蕊[1] 2026年月

逻辑一致性视角下企业文化落地的阻滞与优化 朱星羽[1] 2026年月

纪检监督对企业廉洁文化建设的推动探究 赵新明[1] 2026年月

国企企业文化与党建工作的融合策略研究 金丹[1] 2026年月

新时代国企妇女工作与企业文化融合发展研究 陆阳[1] 2026年月

职工文体活动创新与企业文化协同发展的路径研究 陈毓鹏[1] 2026年月

新时代文化消费异化困境下短视频企业的破局路径探析 黄可钦[1] 2026年月

党建引领国有企业重大项目攻坚的实践路径 于凯[1] 2026年月

企业基层党费和党组织工作经费使用管理规范化路径研究 刘攀[1] 2026年月

国有企业基层监督工作挑战与对策 刘红[1] 2026年月

基于CIPP+冰山模型的建筑央企二三级单位纪委执纪审查能力提升研究 吕颖[1] 2026年月

“党建+”模式在商业管理企业中的实践探索——以宁波市鄞润商业管理有限公司为例 吴王斌[1];李东兵[1] 2026年月

企业基层党员管理与发展模式创新探索 周卫朋[1] 2026年月

从制度重塑到文化认同巡视巡察整改的长效实践路径探索——以国有建筑企业为例 崔晓雨[1] 2026年月

企业纪检工作中大数据技术的应用 常会彬[1] 2026年月

新时代企业纪检监察干部队伍建设研究——问题、挑战与对策 曲世军[1] 2026年月

基层党建“三基本”建设与企业管理现代化相融共促的路径探索 李鸿飞[1] 2026年月

国有企业党建思政工作创新推进路径研究 熊自立[1] 2026年月

新时代如何加强电力企业政工队伍的建设 王立君[1];孙圣凯[1] 2026年月

以“七抓”工程推动企业基层党建高质量发展研究 赵平[1] 2026年月

建筑企业党建工作精细化管理研究 赵松[1] 2026年月

国有企业纪检、审计、合规“三位一体”协同监督体系研究 马彬[1] 2026年月

新时代国有企业基层党业融合实践路径与对策研究 马思瑶[1] 2026年月

纪委工作服务企业高质量发展的路径研究 马艳辉[1] 2026年月

基于企业实践平台的“三种精神”融入高职思政课育人模式创新研究 区莹[1] 2026年月

基于内外循环理论的学分银行制度框架构建研究 李炜[1];李茵[1];刘倩[1] 2026年月

新质生产力视域下高技能人才培养路径探究——以惠州城市职业学院智能产品开发与应用专业为例 郑子瑶[1];蔡湘云[1];杨豫婷[1];刘林影[1] 2026年月

企业人力资源激励机制优化策略研究 侯丽杰[1] 2026年月

基于跨文化交流的电力境外人才培训策略探讨 吴佳双[1] 2026年月

波士顿矩阵：一种企业战略分析工具的产生背景、应用与局限的探讨 孙晓燕[1] 2026年月

国有企业人力资源管理改革与效率提升路径 朱宜双[1] 2026年月

探讨企业离退休管理服务工作的难点及解决措施 沈明淑[1] 2026年月

国企“三能”机制在传统制造业落地的难点与破局路径 王秋丽[1] 2026年月

三支柱体系下企业薪酬绩效管理优化路径研究 王荐[1] 2026年月

新发展格局下建筑央企人力资源高质量发展策略探析 路健[1] 2026年月

国际化背景下电力企业薪酬激励机制研究 陈一硕[1] 2026年月

人力资源视角下国企党建与业务工作深度融合路径分析 陈田文[1] 2026年月