中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
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2025年 第9期
人科院组织2025年度课题中期检查
郭越君;李哲
(F0002-F0002)
双因素理论视角下事业单位非物质激励路径研究——以西部地区某公共机构为例
朱煦[1]
(1-11)
创新驱动与新质生产力视角下公立医院高素质专业化干部队伍建设研究
廖源[1];熊之洲[2]
(12-20)
人才成长环境驱动西部地区科技人才创新绩效影响研究——基于履历信息的定性比较分析
吴凡[1];李明阳[2];潘雅琦[1]
(21-34)
人才引进政策文本分析及政策效应研究：基于H市2000—2020年的数据分析
张蕾[1];张钊宁[1];陈一泰[1];单小波[2]
(35-46)
技术冲击意识对国有企业员工创新行为的影响研究——基于调节焦点的调节作用
马永刚[1];张家辉[1]
(47-59)
新质生产力发展对制造业劳动力结构的影响研究
刘俐伶[1];李天宇[2]
(60-71)
加拿大数字人才高质量充分就业实践路径研究
范为[1]
(72-83)
新发展格局下中国—东盟国家人力资源结构比较分析及发展机遇研究
鲍立刚[1];林新奇[2]
(84-92)