EN
中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
- 单价：
- 总价：
2026年 第1期
“人工智能时代新职业驱动人力资源开发国际交流会”召开
石嘉伟
(F0002-F0002)
干部考核民主测评的历史溯源、实然困境与优化策略
王晓波[1];徐笑[2];黄瑛琦[3]
(1-12)
高质量发展视域下公立医院薪酬优化策略——以B市某市属专科公立医院为例
付聪[1,2];段婷[2];王建东[1]
(13-22)
人力资源开发领域地方立法：实践与特点
田永坡[1];朱丹雨[1]
(23-31)
发展型人才社区：内涵、意义、策略
汪怿[1,2];杨振浩[3]
(32-44)
人工智能在人力资源管理中的应用现状与发展脉络——基于文献计量学的分析
吴江[1];任馨怡[1]
(45-57)
构建智能体生态系统：工作分析法与企业人力资源智能化
王哲源[1];王一江[1]
(58-65)
我国民营人才服务机构产生发展的历程及启示
何宪[1]
(66-78)
积极劳动力市场政策效果评估的国际回顾与启示
汪雯[1];黄诗怡[1]
(79-92)
中国人事科学研究院举办2025年度院立课题结项评审会
郭越君;李哲
(93-93)