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中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
- 单价：
- 总价：
2026年 第8期
中国人才研究会第八次会员代表大会在京召开
(F0002-F0002)
12个新职业向社会公示
(F0002-F0002)
中国特色公务员制度建设历程与经验
薛立强[1]
(1-9)
公共服务动机对年轻干部工作投入的影响：压力知觉和心理复原力的链式中介效应
莫琼琼[1]
(10-21)
中国氢能人才培育路径研究：基于中美氢能战略及氢能技术人才指数的比较
冯惠霞[1];李琪[2]
(22-33)
教育、科技、人才良性循环的底层逻辑、运行机理与机制建设
陈程[1]
(34-42)
金融央企选人用人监督体系构建与实践路径
吴峰[1]
(43-53)
电子绩效监控对Z世代员工创新绩效的双刃剑效应
付春香[1];何炎沛[1]
(54-67)
法国公务员工资制度的双重演进和内在逻辑研究
范为[1]
(68-80)
澳大利亚技术与继续教育模式对技能人才培养的启示
张建飞[1]
(81-91)
《全球物联网技术人才指数报告（2025）》出版发行
刘晔
(93-93)