中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
- 单价：
- 总价：
2025年 第5期
中国人事科学研究院举办2025年青年课题立项评审会
刘军仪;辛旭涛
(F0002-F0002)
我国公务员服务年限体制的作用机理、现实困境和完善路径：基于动机—行为理论的问卷研究
郑维[1];卢美帆[1]
(1-12)
公益二类事业单位创收及职工薪酬保障困境与对策——以广东为例
郭商羿[1]
(13-21)
粤港澳大湾区人才竞争力：时空格局演变与差异
李涛[1];黄维祎[1];冯雯琦[1]
(22-36)
上海留学人员创业园现状及高质量发展路径研究
李晨[1]
(37-44)
中英两国建筑类工程师职业资格职称衔接互认研究与建议
秦子文[1];张卫华[2]
(45-54)
持续学习要求对年长员工主动行为的影响：工作重塑与情绪平衡的链式中介作用
徐燕[1];闫玮[1];赵阳普[1]
(55-66)
人员招聘中信息通信咨询专业人员人格模型的探讨
孙春晖[1]
(67-74)
古代官吏任职教育对当代干部教育培训的启示——以清代官箴《钦颁州县事宜》为例
陈皓圆[1];李悟[2]
(75-81)
新西兰公务员现行工资制度研究
王秋蕾[1]
(82-91)
国际劳工组织促进回收利用行业体面劳动专家会在日内瓦召开
冯凌
(92-92)