中国人事科学

2026年 第5期 整刊阅读

人力资源社会保障部 教育部启动“就业公共服务进校园百日行动” (F0002-F0002)

人力资源社会保障部召开2026年人才工作领导小组会议 (F0002-F0002)

干部容错纠错：理论探讨与机制完善 薛立强[1];任香霖[1] (1-8)

高校聘任制度对青年人才选拔培养的影响机制 邓子立[1];邬真真[1] (9-19)

区域科技人才创新创业生态系统建设研究——基于“杭州特色小镇模式”与“硅谷模式”的对比分析 范青青[1] (20-32)

专业技术人员继续教育培训质量提升路径研究——基于412名专业技术人员的调研数据 王明存[1] (33-41)

基于双因素理论的西部高校引才对策 征悦[1];单彬[2];何佳洁[1] (42-53)

“人机协同”组织新范式下定岗定员的影响机制 刘传青[1] (54-61)

双元领导对知识型员工创新行为的影响研究——一个有调节的中介模型 孙海航[1];原理[2] (62-74)

人工智能时代高校毕业生就业选择的心理动因与干预路径——基于J市X大学的调查分析 曹宇月辰[1];李九丽[2];吴南[1,3] (75-84)

融合大语言模型的潜在新职业自动挖掘方法 何春辉[1] (85-92)

《全球人工智能技术人才指数报告（2025）》出版发行 徐维 (93-93)

人力资源社会保障部 教育部启动“就业公共服务进校园百日行动” 2026年月

人力资源社会保障部召开2026年人才工作领导小组会议 2026年月

干部容错纠错：理论探讨与机制完善 薛立强[1];任香霖[1] 2026年月

高校聘任制度对青年人才选拔培养的影响机制 邓子立[1];邬真真[1] 2026年月

区域科技人才创新创业生态系统建设研究——基于“杭州特色小镇模式”与“硅谷模式”的对比分析 范青青[1] 2026年月

专业技术人员继续教育培训质量提升路径研究——基于412名专业技术人员的调研数据 王明存[1] 2026年月

基于双因素理论的西部高校引才对策 征悦[1];单彬[2];何佳洁[1] 2026年月

“人机协同”组织新范式下定岗定员的影响机制 刘传青[1] 2026年月

双元领导对知识型员工创新行为的影响研究——一个有调节的中介模型 孙海航[1];原理[2] 2026年月

人工智能时代高校毕业生就业选择的心理动因与干预路径——基于J市X大学的调查分析 曹宇月辰[1];李九丽[2];吴南[1,3] 2026年月

融合大语言模型的潜在新职业自动挖掘方法 何春辉[1] 2026年月

《全球人工智能技术人才指数报告（2025）》出版发行 徐维 2026年月