中国人事科学

2025年 第3期 整刊阅读

蒙古国国家大呼拉尔代表团来访 王伊;李哲 (F0002-F0002)

公立医院专技岗位竞聘上岗评价指标体系研究——以某高校附属口腔医院为例 吴利忠[1];霍海英[2] (1-8)

心理授权对乡镇工作人员担当行为的影响研究——基于江西省14个乡镇的调查 化事颍[1];邹晓娟[2] (9-21)

乡村振兴背景下高素质农民培育政策的优化建议——基于政策工具与政策内容的二维视角 吴钒汇[1];张丽新[2] (22-34)

因地制宜培养新质生产力所需人才的策略研究——基于京津冀三省市的差异化分析 赵培红[1,2];马原野[1] (35-42)

城市群人才需求目录编制发布工作模式与机制探索——以成渝地区双城经济圈为例 古银华[1,2];王悦如[1];曹鹏[3] (43-52)

基于生态系统理论的“四链”融合发展水平评价研究——以河南省为例 张学艳[1,2];曾庆盟[3];任佳钰[3];王长林[1,2] (53-64)

基于共享理念的国企薪酬管理模式重构 李如春[1];丁洁[1];杨朝东[1] (65-72)

国有企业改革深化提升行动背景下专职外部董事管理现状、困境及优化策略——以G企业为例 陈自立[1] (73-80)

高质量充分就业背景下的大学生就业指导课程：时代定位、现实堵点及实践进路 郭旗[1,2];郭恒哲[3] (81-92)

人科院举办2024年度青年课题结项评审会 郭越君;辛旭涛 (93-93)

蒙古国国家大呼拉尔代表团来访 王伊;李哲 2025年月

公立医院专技岗位竞聘上岗评价指标体系研究——以某高校附属口腔医院为例 吴利忠[1];霍海英[2] 2025年月

心理授权对乡镇工作人员担当行为的影响研究——基于江西省14个乡镇的调查 化事颍[1];邹晓娟[2] 2025年月

乡村振兴背景下高素质农民培育政策的优化建议——基于政策工具与政策内容的二维视角 吴钒汇[1];张丽新[2] 2025年月

因地制宜培养新质生产力所需人才的策略研究——基于京津冀三省市的差异化分析 赵培红[1,2];马原野[1] 2025年月

城市群人才需求目录编制发布工作模式与机制探索——以成渝地区双城经济圈为例 古银华[1,2];王悦如[1];曹鹏[3] 2025年月

基于生态系统理论的“四链”融合发展水平评价研究——以河南省为例 张学艳[1,2];曾庆盟[3];任佳钰[3];王长林[1,2] 2025年月

基于共享理念的国企薪酬管理模式重构 李如春[1];丁洁[1];杨朝东[1] 2025年月

国有企业改革深化提升行动背景下专职外部董事管理现状、困境及优化策略——以G企业为例 陈自立[1] 2025年月

高质量充分就业背景下的大学生就业指导课程：时代定位、现实堵点及实践进路 郭旗[1,2];郭恒哲[3] 2025年月

人科院举办2024年度青年课题结项评审会 郭越君;辛旭涛 2025年月