中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
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2025年 第8期
“创新体制机制，提升全球人才培养和集聚能力”专家座谈会召开
(F0002-F0002)
基层干部工作动力提升与治理路径研究
吉木拉衣[1];任文琴[2]
(1-8)
行动学习在干部教育培训中的发展与应用
王茂屹[1,2]
(9-18)
科技人才对制造业企业新质生产力的影响研究：机理与实证
任珊珊[1];侯耀威[2];索柏民[1]
(19-29)
城市人才环境对企业全要素生产率增长的影响机制与效应评估
王亚飞[1];张璐瑶[1];陈晔[2]
(30-45)
高绩效工作系统对员工工匠精神的影响研究
刘美含[1]
(46-59)
面向新质生产力的企业人力资源管理变革与创新
吴万鹏[1,2]
(60-70)
美国国家科学基金会流动人员制度发展趋势
左晓利[1];桑宇晨[2]
(71-81)
清朝文官考核制度中的奖惩机制研究
安喆[1];皮三荣[2]
(82-92)
《劳动力素质提升与产业优化升级的协同路径研究》正式出版
张勇[1]
(93-93)
《马克思劳动解放论研究》正式出版
刘雨亭[1]
(93-93)