中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
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- 总价：
2025年 第4期
《中国人力资源市场分析报告》编撰工作座谈会在京召开
蔡梦莹
(F0002-F0002)
公共服务动机对基层公务员担当作为的影响路径研究
周璇[1];邓明磊[1]
(1-13)
人事考试标准建设现状与发展
邸金平[1];郑雪[1];王炜[2];赵彤[1]
(14-21)
新时代公益事业单位奖励性 绩效工资分配优化模型探索
黎国鹏[1]
(22-31)
地方高校一体多维引进人才考核评价体系的探索
阮学旺[1]
(32-44)
推动人才返乡入农的现实困境与实践路径——基于天津市的调查
刘洪银[1];宋语[2]
(45-58)
绿色责任型领导对员工绿色行为的影响机制研究
郭艳艳[1];陈若男[1];原白云[1]
(59-71)
基于自我效能的“00后”员工主动性行为研究
吴俊豪[1];李舟[2,3]
(72-82)
“00后”青年的就业结构和职业选择——以上海市为例
侯立文[1]
(83-92)
《中国企业人力资源发展报告（2024）》正式出版
赵智磊
(93-93)