石油化工管理干部学院学报

2026年 第3期 整刊阅读

“十五五”时期人才发展体制机制改革的重点 (F0002-F0002)

打造天然气金色产业链 担当中国石化长期可靠的战略增长极 董贤勇[1] (1-5)

坚持以“五化”战略为牵引 扎实走好润滑油业务二次创业新征程 张春辉[1] (6-8)

锚定“四强四优”目标 打造世界领先船舶洁净能源综合服务公司 房海峰[1] (9-12)

国有石油工程企业密切党群干群关系机制研究 魏钦[1] (13-16)

“党建+AI”引领企业高质量发展——以中国石化销售股份有限公司宁夏石油分公司实践为例 白应珍[1] (17-20)

从“虚”到“实”：机关党支部“三三制”党员积分管理的实践与思考 张琴瑶[1];习树江[1] (21-24)

智慧党建视域下中国石化党建工作提质增效路径探析 申萍[1] (25-28)

国有企业小微腐败的主要表现形式和成因探析及治理防范路径研究 李向阳[1] (29-33)

以高质量党建引领“二次创业”的基层实践与路径探索 单立勋[1] (34-37)

油品销售企业建设廉洁文化品牌矩阵的思考与探索 李蓉[1] (38-41)

二次创业背景下国有企业基层工会工作的创新路径与实践探索 王明江[1];胡宗生[1] (42-45)

依托劳动竞赛 促进采购业务提质增效 江津[1] (46-50)

国有企业保密工作与巡视巡察协调协作的路径探究与实践 俞露[1] (51-54)

国有企业基层党组织领导基层治理的内在逻辑与对策研究 吴华[1] (55-58)

人力资源优化配置的创新路径与实效研究——以中国石化中原油田分公司为例 顾建新[1] (59-62)

以有组织科研推动国有企业党校高质量发展 赵庆[1];季晓旭[1] (63-66)

科研机构制度体系构建与优化路径探索 赵欣然[1];杨昊[1];杨帆[1] (67-70)

“十五五”时期人才发展体制机制改革的重点 2026年月

打造天然气金色产业链 担当中国石化长期可靠的战略增长极 董贤勇[1] 2026年月

坚持以“五化”战略为牵引 扎实走好润滑油业务二次创业新征程 张春辉[1] 2026年月

锚定“四强四优”目标 打造世界领先船舶洁净能源综合服务公司 房海峰[1] 2026年月

国有石油工程企业密切党群干群关系机制研究 魏钦[1] 2026年月

“党建+AI”引领企业高质量发展——以中国石化销售股份有限公司宁夏石油分公司实践为例 白应珍[1] 2026年月

从“虚”到“实”：机关党支部“三三制”党员积分管理的实践与思考 张琴瑶[1];习树江[1] 2026年月

智慧党建视域下中国石化党建工作提质增效路径探析 申萍[1] 2026年月

国有企业小微腐败的主要表现形式和成因探析及治理防范路径研究 李向阳[1] 2026年月

以高质量党建引领“二次创业”的基层实践与路径探索 单立勋[1] 2026年月

油品销售企业建设廉洁文化品牌矩阵的思考与探索 李蓉[1] 2026年月

二次创业背景下国有企业基层工会工作的创新路径与实践探索 王明江[1];胡宗生[1] 2026年月

依托劳动竞赛 促进采购业务提质增效 江津[1] 2026年月

国有企业保密工作与巡视巡察协调协作的路径探究与实践 俞露[1] 2026年月

国有企业基层党组织领导基层治理的内在逻辑与对策研究 吴华[1] 2026年月

人力资源优化配置的创新路径与实效研究——以中国石化中原油田分公司为例 顾建新[1] 2026年月

以有组织科研推动国有企业党校高质量发展 赵庆[1];季晓旭[1] 2026年月

科研机构制度体系构建与优化路径探索 赵欣然[1];杨昊[1];杨帆[1] 2026年月