山东工会论坛

2025年 第6期 整刊阅读

新质生产力视域下产业工人数字素养的评价指标构建与提升路径研究 赵明霏[1];王珊娜[1] (1-14)

工会参与社会治理现代化的数智化建设研究 许忠明[1];李嘉欣[1] (15-25)

区块链技术赋能工会工作：适用分析、业务场景及对策建议 王鹏[1];李春爱[2] (26-38)

工会数智化转型：评价体系、阶段识别与提升路径 王小艳[1];莫立坡[2];郑豪[2] (39-54)

算法协商：平台劳动异化的局部破解与劳动者主体性重建 冉凌宇[1] (55-67)

以支配性劳动管理为核心的劳动关系认定标准建构 崔小雨[1] (68-81)

酌定不起诉劳动者过错解雇问题研究——基于《劳动合同法》第39条第2项适用的分析 程龙[1];李坤刚[2] (82-97)

智能技术替代人工岗位适用“客观情况发生重大变化”解雇事由的法律证成 唐梦婧[1] (98-110)

新质生产力视域下产业工人数字素养的评价指标构建与提升路径研究 赵明霏[1];王珊娜[1] 2025年月

工会参与社会治理现代化的数智化建设研究 许忠明[1];李嘉欣[1] 2025年月

区块链技术赋能工会工作：适用分析、业务场景及对策建议 王鹏[1];李春爱[2] 2025年月

工会数智化转型：评价体系、阶段识别与提升路径 王小艳[1];莫立坡[2];郑豪[2] 2025年月

算法协商：平台劳动异化的局部破解与劳动者主体性重建 冉凌宇[1] 2025年月

以支配性劳动管理为核心的劳动关系认定标准建构 崔小雨[1] 2025年月

酌定不起诉劳动者过错解雇问题研究——基于《劳动合同法》第39条第2项适用的分析 程龙[1];李坤刚[2] 2025年月

智能技术替代人工岗位适用“客观情况发生重大变化”解雇事由的法律证成 唐梦婧[1] 2025年月